全球微资讯！实战实训！郴州大力淬炼年轻干部过硬本领

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湖南日报新湖南客户端4月27日讯（通讯员 郴组轩）“我将努力学习大湾区创新的思维、先进的理念和成功的经验，将大湾区的经验转换成为大干、快干、拼命干的真招。”近日，郴州市2023年首批50名年轻干部赴大湾区沉浸式培训正式启动，市融资担保集团有限公司副董事长、总经理贺希君满怀信心地说。近年来，郴州市积极探索年轻干部培养锻炼机制，把优秀年轻干部放到最能历练的地方去实战实训，帮助他们增长见识、锤炼作风、提升能力。

赴发达地区历练。近两年每年从全市党政机关和企事业单位选派100名以上学历高、年纪轻、潜力大的优秀年轻干部到大湾区沉浸式培训并驻企招商。为确保培训实效，市委组织部对学员调研学习、交流研讨、招商引资等情况进行量化考核，推动学员在学中干、在干中学。2022年湾区培训学员在提素强能的同时，牵线招引企业签约项目金额达18.3亿元。2023年首批50名年轻干部已于4月23日入驻佛山25家企业实训。

图为市直单位选派的“85后”驻村工作第一书记傅子晋带领村民为水渠清淤

下基层一线锻炼。坚持一线练兵、汗水磨刀，从市县机关选拔政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到乡镇（街道）任职，在基层一线墩苗锻炼、成长成才。2022年选拔的232名机关优秀年轻干部全部具有全日制本科及以上学历，硕士研究生占8.5%，7人任乡镇（街道）党政正职。为帮助年轻干部加速缩短“磨合期”，优选200余名经验丰富的干部担任“帮带导师”，采取乡镇党委书记“一帮一”、退职干部“老带新”等方式，定期谈心谈话，加强思想引导、工作指导，帮助年轻干部熟悉基层情况，练就真本领、硬功夫。

到重点岗位磨练。聚焦改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位，选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、疫情防控、信访维稳、巡视巡察等工作中磨练，使他们阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。近两年提拔重用36名“80后”优秀年轻干部到经济部门任处级领导干部，从市直单位新提拔的优秀年轻干部中选派37人担任驻村第一书记和工作队员，选派10人到信访部门跟班学习锻炼、抽调15人参加巡视巡察工作。